Rapporti di lavoro e retribuzioni
Nei rapporti di lavoro il Comitato Italiano per l’UNICEF applica il Contratto Nazionale del Commercio e del Terziario, integrando quanto previsto a livello nazionale con un Contratto Integrativo aziendale che ne migliora alcuni aspetti.
Il Contratto integrativo è stato siglato per la prima volta nel 1991 e viene rinnovato ogni tre anni.
I lavoratori del Comitato italiano per l’UNICEF eleggono regolarmente le Rappresentanze sindacali unitarie e si riuniscono periodicamente in assemblea sindacale per confrontarsi ed elaborare proposte su questioni inerenti il rapporto di lavoro.
Procedure di selezione del personale
La selezione del personale è regolata da un apposito Regolamento interno che prevede, dopo l’autorizzazione a procedere da parte del Consiglio Direttivo, diverse fasi:
- pubblicazione dell'annuncio per il reclutamento (vacancy) della risorsa su giornali o siti di settore
- scrematura dei curricula raccolti secondo il criterio della congruenza con il profilo richiesto
- individuazione di una short list di 5 candidati
- intervista con i 5 candidati
- intervista dei migliori 3 candidati con un funzionario della Linea organizzativa che approfondirà conoscenze e competenze specifiche rispetto alla posizione da coprire ed il profilo richiesto
- colloquio finale del candidato con il Direttore Generale
Retribuzioni
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Retribuzioni mensili medie 40h anno 2010 (*) |
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LIVELLO |
LORDO (euro) |
NETTO (euro) |
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Dirigenti |
6.024,18 |
3.934,83 |
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Quadri |
3.918,77 |
2.809,11 |
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1° |
2.525,75 |
1.899,81 |
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2° |
1.956,23 |
1.596,33 |
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3° |
1.684,88 |
1.389,67 |
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4° |
1.450,65 |
1.227,70 |
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(*) la retribuzione lorda dei contratti part time è stato portata alle 40 h per il calcolo esatto della media mensile |
Benefit
I dipendenti usufruiscono di una flessibilità in entrata di 1 ora e 45 minuti, a partire dalle 8 del mattino.
Inoltre in deroga a quanto previsto dal contratto collettivo di riferimento, per coloro che maturano più di 30 anni di servizio, è previsto il riconoscimento di uno scatto di anzianità.addizionale.
Sono stati riconosciuti tre giorni per la malattia del figlio/a regolarmente retribuiti, sempre in deroga a quanto previsto dal Contratto nazionale del settore.
Infine, tutti i dipendenti nel giorno del proprio compleanno (quando esso cade in un giorno feriale) hanno la possibilità di dimezzare l’orario di lavoro.
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