Crescita e valorizzazione del personale
Nel corso del 2010 il processo finalizzato alla valorizzazione delle risorse umane del Comitato Italiano per l’UNICEF, avviato nel 2009, ha visto la sua fase conclusiva. Infatti, dall’analisi delle diverse valutazioni circa le competenze di ciascuno, si è intervenuti costruendo un percorso formativo ad hoc per ciascun dipendente.
Ogni dipendente svolge il suo lavoro in base a obiettivi annuali concordati e viene valutato in base alle relative performance.
Questo approccio, che nel 2009-2010 ha coinvolto la quasi totalità dei dipendenti della Sede nazionale, è stato esteso nel corso del 2011 alla totalità dello staff, sia della Sede nazionale che dei Comitati locali.
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